linetodaynba直播:金禾娛樂城投注 巨力娛樂城開獎

2020年02月10日 14:24
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     識別準確的賠率

    

    

    

    

     百家樂的賭場優勢經計算後是1.2%,即你投注100元回收期望值是98.8元,其他像21點的賭場優勢是2%,而在亞洲賭場較少見、歐美賭場非常受賭客歡迎的craps(雙骰,電影裡常常出現要丟7和11的那個遊戲),賭場優勢是1.4%,輪盤要看是單0或雙0,歐美流行的雙0輪盤賭場優勢已經到5.3%,亞洲流行的單0輪盤比較低,但也是百家樂的一倍左右。

     一球/球半(1/1.5)   讓球方贏一個球買它的人輸一半,贏兩球全贏

     那麼, 博彩公司開出尤文圖斯勝的賠率會在2.25左右。

     對亞洲盤來說,莊家開出意在使上下盤實力差距接近的讓球,表面上是把一個310三種結局的遊戲變成了拋硬幣一樣的兩個結果的遊戲,並利用不斷變化的上下盤賠率(又稱“貼水”或“水位”)調節兩邊的投注比例,好象更為簡單,吸引了更多人的投注,其實這個遊戲規則為莊家提供了更靈活多變的手法和更廣闊的利潤空間,基本原理和剛才的拋硬幣賠率一樣。對莊家更為有利的是,可以通過不斷變化賠率(貼水)和讓球,根據受注形勢隨時調整自己的利潤分配,並且可以運用更高級的技巧,將閑家引導向錯誤的方向投注。

    

    

    

     3、和牌、對子,不要碰

    

     b.習慣的說法:“上盤”是指讓球方,“下盤”是指被讓球方。

     百家樂的和牌和對子開出的機率和他的賠率並不相稱,事實上開出和牌的機率是9.51%,經過1:8的賠率還原後,期望值只到85.56%,亦即壓和的賭場優勢高達14.44%,壓對子的賭場優勢則是12.15%,你回憶一下我們前面提過百家樂的賭場優勢是多少?1.2%而已,所以你壓和牌或壓對子,投注的同時就代表你要先損失你投注額10%以上的注碼。

     從下表我們可以看出:

    

    

     1、盤口————即莊家(合法的博彩公司)根據他們收集的比賽雙方俱樂部的資料,其中包括主力傷停情況、內部上層管理方式、資金營運狀況、主力球員的狀態、以及彩民的投注數量等制定出來的一個兩支球隊本場比賽的綜合差距,以淨勝球來體現。也就是讓球與受讓,從讓球的多少可以從一方面體現兩支球隊的實力的接近程度。

     所謂「詞頻分析法」是通過統計文本中出現的關鍵字的頻率,從而發現不同概念的重要性。 正常情況下,出現頻率越高的概念,就是越被看重的概念;反之,則是沒有這麼被看重的概念。 具體到對38個崗位的能力需求,凡是出現頻率高的能力,就是對博彩業最重要的能力,出現頻率低的能力,則是對博彩業沒有這麼重要的能力。

    

     事實上,百家樂由於莊閒補牌規則不一,兩者獲勝的機率是不同的,經計算後,賭場用的8副牌百家樂開出莊勝的機率是45.86%、開出閒勝的機率則為44.62%,其他則是開出和局的機率,但你記得我們前面剛提過嗎?百家樂開和局是不會通殺的,因此實際上壓莊勝出的機率是超過50%的,透過5%抽水後才會壓低到50%以下,這5%的抽水是為了平衡莊閒間的期望值用,開莊的機率天生就高於開閒。

     百家樂賭場優勢有多低?

    

     一、本賽季英超上盤贏球有明顯的特點。上盤的球隊在讓一球或一球以上時,總戰績是3.5勝1.5平10負,輸盤的幾率遠遠大於贏盤的幾率。上盤球隊如果僅僅讓半球或半一的話,總戰績是14勝1平6負,贏盤的幾率又遠大於輸盤的幾率,特別是讓半球時,上盤贏球的幾率更高。如果上盤球隊僅僅讓平半或平手的話,總戰績為14.5勝3.5平17負,上下盤贏的機會不相上下,這時我們一定要慎重,沒有必勝把握不要出手。

     百家樂是一個1/2概率的遊戲,很多人沉迷其中,卻輸得一塌糊塗,占了一大部分,這是為什麼呢?因為這是他們不懂得玩真人娛樂遊戲的技巧秘笈,自然只能更多的憑藉運氣去博,輸得概率自然是大很多了,下面是小編將要不得不說的2個秘笈!

    

     備註:

    

     澳門博彩從業員七核心技能

    

     盤口是亞洲博彩公司依據屬下的足球專家們制定的,這些專家常年沉浸于足球隊的研究中,世界各地的球隊都被他們摸透了,所以他們開出的盤口是相當精確的。不過博彩公司為了自身減少風險,貼水往往選擇在中間值上,這樣可以保證比賽結果出來後,贏錢和輸錢的人大致相等。

    

    

     由於相對傳統的經濟博彩業還是嶄新的行業,大學在這方面的教育還相對落後,因此相關的討論非常少。 本文希望通過分析特區政府人才發展委員會公佈的「2015-2017年緊缺人才目錄——博彩業」中的38個職位的崗位要求,比較國外有關的文獻的研究,總結出博彩業對員工的核心能力要求。

     佛羅里達的調查顯示,在能力方面,團隊能力、溝通能力,與澳門及加拿大的要求都一致,但該調查最強調的是員工的工作態度。 認為工作態度比工作能力更重要。 對於這一點,筆者與業界的交流中發現,澳門業界也相當重視。