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2020年02月10日 14:25
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     妞妞起源:

    

    

     這個公式,理論上使莊家立於不敗之地。

     一.歐盤賠率

    

    

     於是, 我們就看到這場比賽開出的歐盤是2.25—3.00—3.00

     這就是今天要談的2點百家樂秘笈,看似簡單,但是一點也不簡單,很多人真正玩的時候還是控制不住自己的,當你明白了這2點,也需要不斷的去磨練賭性,這樣子才能夠成為一名高手。

     亞洲盤開出後,從受注的角度可以劃分成三個階段:

     技巧5 讓半球時看好上盤

     4、賭波要用技術

    

    

    

     上面的是意甲第二十五輪的一場比賽,主場作戰的尤文圖斯迎戰博洛尼亞,此時的博洛尼亞還有機會打進前四參加冠軍杯。就以這一場比賽為例,讓我們開始接近盤口!

    

    

     歐洲有眾多的博彩公司,因消息來源或是對比賽熟悉程度不同,對比賽結果的判斷也會有所差異,但這種分歧不應該過大,如果分析各個公司的賠率,發現某家公司的賠率與其他公司的賠率明顯不同,那麼往往意味著這家公司對這場比賽有著更準確的判斷。有經驗的彩民往往會同時參考數家、甚至幾十家歐洲博彩公司的賠率,從中找出賠率值有差異的地方,並找出博彩公司看好那支球隊。另外,各家博彩公司一般會有相對熟悉的國家和聯賽。一般認為,立博對英超、意甲比較瞭解,偉德國際對西甲較為熟悉。彩民可以通過自己的研究和驗證,找出各個聯賽、不同比賽中相對準確的賠率作為參考。

    

     第二步2.5-2.5×10%=2.25

     3、上下盤————是博相的一種,通常指用一場比賽的進球數比某個特定的數目多或少來作為博相的說法,這個特定的數目稱之為中間盤球數;如果進球數多於中間盤球數,稱之為上盤;如果進球數少於中間盤球數,稱之為下盤,上盤下盤合稱上下盤上下盤僅有兩種類型:即上盤和下盤,中間盤球數是這場比賽中最可能出現的幾種進球數的平均值。

     一般的是這樣的: 投注劃分3個層次,第一層次為1B,只對自己有靈感、讓球比例不合理、實力相當但是對方商停嚴重的場次下注。這樣的注碼主要下在主場隊伍。每個比賽日不超過三場;

    

    

     說來說去,保持清醒頭腦和適度自信是最關鍵的。舉兩個例子。 去年皇馬主場對社會。當時皇馬連續輸盤,而社會一路狂贏。開始我和許多人一樣都簡單地人為皇馬該反彈了,社會該歇歇了。但是一看盤口,皇馬讓社會一球/球半低水。莊家似乎也覺得皇馬必勝無疑。心理感覺和莊家對位,於是決定1A皇馬,按照我的習慣,1A必須研究雙方資料,研究的過程中發現:當時社會的後衛正在高峰期,而皇馬的勞爾、耶羅卻在低峰期,更有傳言羅那爾多不能上場。這一切,資料更全、專家雲集的博彩公司不會不知道,他們為什麼開出皇馬讓一球/球半這樣的盤口呢?毫無疑問,他們在暗示波友,皇馬勝算高,且安全,大不了輸一半。最可惡的還有他們在誘惑你快下注,因為一球/球半低水很快就會變成球半。看來他們實際並不看好皇馬!至此決定毫不猶豫投機10A社會。感謝運氣,如果有在那場吃虧的波友,一定還記得當時的比分——0比0。 而前面說的拉素的例子,又恰恰是沒有自信的表現,但是對於這場球,僅僅是吸取教訓,沒有覺得遺憾,您想,要是都那麼容易把莊家看透,球還有得賭嗎?准沒得賭,因為莊家們都去要飯了,沒人給你開盤了。

     佛羅里達一項對156位旅遊業雇主對其員工成功必備能力調查發現,最重要的能力是團隊能力、溝通能力(包括傾聽能力、口頭和書面表達能力及站在別人角度思考的能力)、顧客服務能力。 除了能力,還需具備一般知識,專業形象(穿著打扮、服裝)、對績效標準的理解和正確的工作期望。 研究發現,款待業管理人員雇用員工,首先是考慮員工的工作態度,其次才是專業知識和技能。 雇主首先看重的是應聘人員的人際互動能力,其次才是工作能力。 就工作態度而言,雇主認為以説明他人為榮、先人後己、樂觀主義和可換位思考問題,為員工的核心價值觀。

    

    

    

     主 隊 主隊貼水  盤口  客 隊  客隊貼水  比賽結果  盤路

     球半(1.5)  讓球方輸、平、贏一個全輸,贏兩個球全贏

     口頭溝通能力包括:可非常專業地交流、有效傾聽、可使用非語言表達方式、可清晰地表達,在面對困難的情景時能有效地應對、會議積極發言。

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